普通猎头：指一次性针对某个或某些职位进行的猎头服务。                        

服务特点： * 针对性强，仅在有高级人才需求时产生服务，适合于少量中高级人才需求的客户。 * 不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才。
* 在人才素质上将更加符合客户的需求。                                                                                                        

收费标准：顾问服务费为委托访寻职位年薪的1/5～1/3。根据职位的高低、招聘难度大小、区域特点、客户要求等对不同职位采用不同的收费标准。签订合同3日内时将收取服务费的20%作为委托定金，委托定金将用于保证协议被顺利履行。剩余服务费应该在推荐人选正式录用后一周内付清。 对被录用的推荐人选我们将有三个月的保证期，试用保证期内任何原因导致劳动关系解除的，我们将就此岗位迅速无偿提供候补人选。若两个月内仍未有适当人选，除非客户要求继续访寻推荐，否则我们将返还该人选服务费的70%给客户。若客户没有要求停止推荐的，我们将不受时间约束、持续向客户提供候补人选，直至所推荐人选被客户录用。                                       

  长期多职位猎头委托：适合高级人才需求量较大和长期需要高级人才猎头服务的稳定性客户，也适合于紧缺人才、需求人数较多或流失率较高的职位的客户，客户可以通过一次性支付一定基础委托金，将会获得服务品质更优的专业猎头服务项目。       

　服务特点： * 适合长期性、连续性、多职位的猎头服务。
* 平均费用低于普通猎头服务。
* 推荐的准确率相对较高。
* 客户可获得长期优先重点顾问服务。                                                                                

　收费标准：  根据客户委托职位和人数的多少确定基础委托金，一般为3万-10万元。客户仅需支付相应年薪的10-20%猎头服务优惠。合作期满，基础委托金约定为可退还项目，对成功寻访的人选、根据约定支付数额较低的附加委托金，定期核算，根据多退少补的原则从基础委托金中冲抵。    

  定向猎头：客户有明确人选目标又不便于直接挖人，可委托猎头顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选运作为企业所用。 收费标准 一般猎头委托金为3000-10000元（外地的增加一倍或对发生费用实报实销），成功后支付年薪的1/10。
服务特点：* 也可避免熟人之间难以谈判待遇。
          * 避免客户与竞争企业直接进行摩擦。
          * 猎头服务成功率极高。
          * 无需试用保证期。                                                                                                                        

  中高级人才代理招聘：招聘代理与猎头的相同之处在于都是签定服务协议书后，企业委托本公司寻找所需要的人才；区别在于招聘代理一般不使用猎头招聘方式进行，而且在职位的高低、人才素质、寻访难度、区域性、收费标准等方面的要求都较猎头要求标准低。   

　  一次性招聘代理： 通过与我们签订招聘委托项目服务协议，进行一次性合作，针对某个或某些职位的需求通过各种途径代理招聘中高级人才。                               

　  长期招聘代理： 与我们签订长期招聘代理服务协议，进行长时间合作，针对多个职位以各种途径代理招聘客户所需中高级人才，并享受相关优先或优惠待遇。      

  高级人才简历提供：依靠我们庞大的高级人才数据库及人力资源领域广泛的社会关系，根据要求筛选合适的简历提交客户。除了保证简历符合企业要求以及保证简历具有完全真实性以外，无其他任何责任的一种服务方式。收费标准是每份简历200-300元人民币