| 劳动保障部10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
通知明确，职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
劳动保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。
附则：制度工作时间的计算
现计算方式
年工作日：
365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
月工作日：
250天÷12月＝20.83天
工作小时数的计算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
原计算方式
年工作日：
365天-104天（休息日）-10天（法定节假日）＝251天
月工作日：
（365-104-10）/12=20.92天
工作小时数的计算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
日工资、小时工资的折算
日工资：
月工资收入÷21.75天（月计薪天数）
小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：
（365天-104天）÷12月＝21.75天
日工资：
月工资收入÷20.92天（月工作日）
小时工资：
月工资收入÷167.4小时（月工作天数，即20.92天乘以每日的8小时） |
